這裡是文章模塊欄目内容頁

亚博网站网址

近幾年,互聯網創業潮讓IT程序員人員的需求大大增加,各類程序員培訓機構風生水起,如火如荼。然而,對于一個計劃到培訓機構學習程序開發的學習者來說無疑是關心機構的教學質量問題,“比如培訓出來是否好工作,能不能學到技術”等這些問題都是學習者最關心的問題,下面給大家介紹一下程序員培訓機構情況。

程序员培训机构排名靠谱吗

程序員培訓機構排名靠譜嗎?

全國有大大小小的IT培訓機構不下上千家,能叫的出名字的也不下于幾十家,有好有差,選擇不好的話,很容易造成錢也浪費了,最後還是沒找到好的工作。所以在學校的時候大家要特别留意,特别一些不太靠譜的培訓機構喜歡搞一些機構排名的信息,把自己家排在前面,這類信息并沒有真實可信,沒有什麼參考價值,如果你找學校時看到這類信息請繞過。

要如何才能區分程序員培訓機構的好與差,都有哪些方法?下面給大家總結幾條挑選機構參考意見,希望對大家有幫助。

1、教育背景

看下是否具備教學資質,優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督并且審核通過後頒發培訓資質的,不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。

2、線下面授

既然都要參加培訓了,最好還是找家線下面授教學的,面對面學習有問題可以及時探讨、請教和解決,更能保證學習效果。如果覺得自己自控力和學習能力沒問題,那更沒必要花這個錢了,某寶上幾塊錢就可以買一套教程,是吧?

程序员培训机构排名

3、機構口碑

紙是保不住火的,一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構,在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。PS:不排除同行競争,诋毀。對于那些靠着投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構,我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息,絕大多數聲音代表着他的形象和真實反饋。如果對于外界聲音實在拿捏不準,最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流,亦或是想辦法在網上加上他們已經畢業的學員,再去判斷真實口碑到底怎麼樣。

4、課程體系

靠譜和負責的IT培訓機構,它的課程體系一定是在持續更新的,對于IT行業來說,技術更新日新月異,市場需求、企業用人需求也會一直進行着變更,那麼相對應的,培訓機構就需要對課程體系進行持續更新,和市場進行完美的結合、匹配,也正是基于此,普通的高校計算機專業畢業生明顯競争不過培訓機構,一個重要的原因就在這裡,一套授課PPT長期不變。當然,還是有很多的高校在培養牛逼的計算機人才,這裡說的是普遍現象。

5、師資力量

師資力量是一個培訓機構的核心所在,蛋哥一直覺得就業是教學成果的直接體現,一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教着大家如何進行學曆和簡曆造假,以謀得一份高薪。

而想教學優秀,就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構,必須要招聘大牛級别的講師才是可行的,不然是禁不住市場的考驗的,師資不牛何以讓學員成才?

關于師資這點,成立時間較短的培訓機構就很難去保證了,因為一家成立不久的機構首要去考慮如何生存,牛逼的講師高額的工資是一筆很大的開銷。所以要培訓,至少要找一家成立三年及以上的機構,他們是經曆過市場沉澱和印證的,而那些投機取巧的機構在這個過程中慢慢的被淘汰出局了。

程序员培训机构排名

培訓機構和大學的區别是什麼?

培訓機構的目的是速成,看起來更容易培養出高手,教的技能更實用,實際上比較輕浮,沒有基礎沉澱。這種人很受外包公司的喜歡,招過來立刻就可以幹活。

大學培養出來的本科生,大多擁有比較完整的知識體系和基礎知識。編譯原理、操作系統、數據機構、算法導論。這些課程看起來沒有培訓機構講的如何做項目實用。不過這些東西的學習,更有利于程序員對編程本身有更深入的了解。而用人單位更喜歡這種擁有紮實基本功以及有一定獨立思考能力和創造力的新人,自己培養出來的用起來更順手,而培訓機構出來的大多數沒有這些基礎,越到後面可能無法承擔重要的工作。

另外,我們會武斷的認為好學校出來的學生擁有更高的素質,這和學校本身的學風和傳統口碑有關。而那些培訓機構有幾個名聲好的 ,眼高手低的名聲。